Malmö exempel 2

Ledarskapsdagarna i Malmö

Scandic Triangeln i Malmö 24 april 2018

LIV CARDELL är grundare av det hyllade Red Matters-konceptet. Liv är en erfaren chef och processledare i samband med utveckling av ledare, verksamheter och med specifikt fokus på företagskultur både nationellt och internationellt. Liv arbetar med involverande, samskapande och kreativa möten och storgruppsdialoger. Hon menar att interaktiva företagsdialoger är som hjärnsynapser och det bästa ledarutvecklingsredskapet jämfört med externa ledarutvecklingsprogram. Ju fler anknytningar desto intelligentare organisation.

Under rubriken ”Red matters - Fearless cultures” kommer Liv att ta upp framgångsrika arbetsformer och processer som löser nutidens problem och möjligheter. Och visar på hur vi bättre kan använda vår gemensamma intelligens på arbetsplatsen och ta fram samt använda den klokhet som finns hos medarbetarna. För människor vill bidra och ta ansvar om de får möjlighet till detta.

Se och lyssna på vår intervju med Liv Cardell här!

GÖRAN ADLÉN är Sveriges trendguru nr 1. Han har (hittills) hunnit med att skriva åtta böcker, starta webTV-formatet ”Trend-TV” 2009 och under femton år i rad genomfört sina egna populära trendrapporter. Samt gjort ett antal tusen föreläsningar och dessutom lett ett antal förändringsprojekt för olika företag och organisationer. Vi på Ledarskapsdagarna är extra glada för att han ”som grädde på moset” är moderator på Ledarskapsdagarnas Stora Inspirationsdag i Malmö 24 april 2018.

Göran kommer att hålla samman inspirationsdagen. Och givetvis bjuda på en del trendspaning när det gäller den verklighet, de utmaningar och möjligheter som framtiden kommer att bjuda både invidider och organisationer.

Se och lyssna till Göran på en tre år gammal video som fortfarande är lika aktuell!

SOFIA NORBERG är civilingenjören som i unga år blev chef och ledare. I sitt eget ledarskap fann hon ganska snart utgångspunkten i människans psyke. Kunskap om hur människor fungerar visade sig vara till stor nytta vilket hon gärna delar med sig i olika sammanhang.

Sofia är bland annat författare till böckerna: ”Våga Chefa” och "Medarbetarsamtal, eller varför sitter vi här egentligen".

Som föreläsare är Sofia tydlig, engagerande och så uppskattad att hon för några år sedan förärades titeln ”Årets talare”. Sofia beskriver svåra mänskliga beteendemönster på ett sätt som är lätt att ta till sig. Hon har en förmåga att sätta ord på tankar och svårigheter som är svåra att formulera. Tyngre ämnen blir tillgängliga och levande. Största allvar växlas med glada skratt.

Läs vår intervju med Sofia Norberg här!

MATS ALVESSON, professor på Ekonomihögskolan vid Lunds universitet och disputerad i psykologi, är en extremt produktiv författare till en rad böcker i fältet ledarskap och organisation – en av de senaste är The Stupidity Paradox, the Power and Pitfalls of Functional Stupidity at Work. Han är också en mycket efterfrågad och uppskattad föreläsare som har en förmåga att sätta fingret exakt på beteenden och tankar som kanske inte alltid bidrar till en individs eller organisations positiva utveckling.

Mats kommer att ta upp ”Ledarskapsfloskler och funktionell dumhet”. Han menar att funktionell dumhet innebär en kortsiktig positiv feedback-loop. Som underlättar vår sociala tillvaro. Och att man måste vara ganska begåvad för att vara funktionellt dum. Lallande positivitet härskar dessvärre på många arbetsplatser… men det går att förhindra lallandet. Till exempel genom att våga utmana antaganden, vackra buzzwords och ifrågasätta trossatser och praktiker. Börja våga fråga dig själv och andra vad det är som är konstigt och korkat på den här arbetsplatsen? Varför inte börja med ”Bullshit-bingo”?

Appen Ledarskapsdagarna är den digitala lärplattform som vi på Ledarskapsdagarna använder för att öka effekten av din medverkan på våra arrangemang.

Något av det hetaste inom digitalt lärande just nu är mikrolärande i mobilen. Mikrolärande handlar enkelt uttryckt om att dela upp och dela ut lärandet i mindre och regelbundna bitar istället för att få allt lärande på en och samma gång. Ny och gammal forskning om lärande visar på samma sak: Du glömmer fort det du lärt dig. Redan efter 30 dagar har du glömt minst 80% av det du lärt dig... Då är det bättre att jobba med mikrolärande. Och såklart i mobilen. För alla har ju en mobil. Och alla har fem minuter över...

Vi börjar med det digitala lärandet (mikrolärande i mobilen) före du kommer till Ledarskapsdagarnas inspirationsdag. Och ditt lärande tar inte slut för att du går hem på eftermiddagen den 24 april. Utan vi fortsätter med det digitala lärandet även efter inspirationsdagen.

Passa på att prata digitalt lärande på inspirationsdagen med ett par av våra sponsorer:
N´gager och Moblrn.

CHRISTER OLSSON är fiskarsonen som gjort sunt förnuft till sin affärsidé och är en av grundarna till företaget Awesome Group, som med den digitala plattformen N’gager hjälper flera av Skandinaviens ledande bolag att utveckla både kultur och ledarskap. Christer är en av Nordens mest omtalade och eftertraktade föreläsare, med fokus på samspelet mellan organisationens strukturella och kulturella dimensioner. Christer har en unik förmåga att sätta fingret på det vardagliga samspelet mellan människor, på ett sätt som inspirerar, manar till eftertanke, och inte minst till handling.

Christer kommer att prata om så kallat ”Digitalt ledarskap”. Digitaliseringen är på de flesta organisationers agenda, men långt från alla vet vad det innebär mer konkret vilket skapar oro i leden. Och den enkom största frågan är hur vi får människor att vilja det vi vill att de ska vilja, av deras egen fria vilja. Vi behöver förändra beteenden och träna nya vanor. På vilket sätt behöver vi organisera oss och leda, för att få medarbetare att bli medansvariga i den digitala framtiden?

Läs vår intervju med Christer Olsson här!

ÅSA ALVARÖ har en bakgrund inom kommunikation och utbildning. Idag jobbar Åsa som projektledare på Sysavs HR-avdelning med utveckling av företagskultur, ledar- och medarbetarskap, internkommunikation vid förändringsprojekt och förebyggande arbete kring den psykosociala arbetsmiljön. Åsas främsta kännetecken är engagemang och vilja till förändring.

Under rubriken ”Ledarskap som dödar” kommer att Åsa att berätta om en självupplevd historia kring hur ledarskapet påverkar den psykosociala arbetsmiljön. Åsas historia kommer garanterat att få dig att reflektera över dina egna och dina kollegors beteenden (och värderingar). Samt vad du själv och ni tillsammans på er arbetsplats kan göra för att förhindra en dålig psykosocial arbetsmiljö.

Se och lyssna på vår intervju med Åsa Alvarö här!

JOHAN BOOK driver företaget Motivationsbyrån och har de senaste femton åren arbetat och fokuserat på att utveckla organisationers förmåga att gå från strategiskt beslut till uppnådd effekt. Med världens starkaste arbetspsykologiforskning i ryggen tar Johan med oss på en resa genom grunden för ett gott ledarskap, goda prestationer och vad det är som gör att vissa organisationer faktiskt lyckas med sina strategigenomföranden.

Johans föreläsning ”Högt engagemang = friska och framgångsrika företag” tar oss med på en resa genom världens främsta arbetspsykologiforskning och kopplingen mellan ett gott ledarskap och motiverade medarbetare, goda prestationer, välmående, framgångsrika strategigenomföranden och mer ekonomiskt lönsamma företag. Här får du tipsen du behöver för att skapa en sund och samtidigt högpresterande organisation!

CHRISTINE RADELL har sedan 80-talet arbetat med grupp- och verksamhetsutveckling i företag, organisationer och offentliga verksamheter i alla storlekar. Genom stort engagemang, tydlighet och empati når Christine resultat där andra gett upp. Hon har en förmåga att utan pekpinnar nå fram och blandar i sitt arbete och sina föreläsningar på ett motiverande sätt humor, hjärta och hjärna.

Christine menar att förmågan att arbeta som ett team är en nödvändighet för att arbetsplatser ska bli framgångsrika och öka den kompetens som finns hos medarbetarna på ett effektivt sätt. I tider då utvecklingen går framåt med rasande fart är det nödvändigt för arbetsplatsens resultat, framgång och kunskapsnivån att arbeta tillsammans som ett team. För att arbeta tillsammans eller att samarbeta är två olika saker. I teamkänslan ökar arbetsglädjen och stressnivån minskar när teamet fokuserar på samma mål. Personalen kommer inte att arbeta som ett team för att gruppen åker iväg och lagar mat tillsammans.

Biljettbeställning

Program 24 april

Lokal: Scandic Triangeln i Malmö (plan 3)

08.00 Incheckning och mingel
09.00 Göran Adlén: Start & trendspaning
09.15 Johan Book: Högt engagemang = friska och framgångsrika företag
10.00 Snabbkaffe och fika
10.15 Christine Radell: Från grupp till team
11.00 Mats Alvesson: Ledarskapsfloskler och funktionell dumhet
11.45 Göran Adlén: Trendspaning
12.00 Lunch
12.45 Sofia Norberg: Våga chefa!
13.30 Göran Adlén: Trendspaning
13.45 Åsa Alvarö: Ledarskap som dödar
14.30 Kaffe och fika
15.00 Liv Cardell: Red matters - Fearless cultures
15.45 Christer Olsson: Det digitala ledarskapet
16.30 Göran Adlén: Avslutning

BILJETTBESTÄLLNING

Ledarskapsdagarna i Malmö

Scandic Triangeln i Malmö 24 april 2018​

​Program 24 april

Sponsorer​

Scandic Triangeln i Malmö 24 april 2018

Program 24 april

Sponsorer