Intervju: Jesper Ek
Ledarskapsdagarna intervjuar Jesper EK inför hans medverkan på Ledarskapsdagarna i Båstad 11-12 november 2019. Vad kommer du att prata om när du gästar Ledarskapsdagarna i Båstad 11-12 november? Hur kan du som ledare (oavsett vilken roll du har i ditt företags organisation) bidra till att fler på jobbet kommer att gå dit inte för att de måste utan för att de vill kommer jag att ägna hela min föreläsning åt. Och förstås varför det lönar sig som chef och ledare att våga vända ryggen åt resultaten. Vi är väldigt intresserade av ledarskap kopplat till resultat och dess möjligheter och utmaningar. Vilka är dina viktigaste lärdomar gällande detta? Just ordet resultat i kontexten av chef och ledarskap är i mina ögon lite vanskligt. För när jag har intervjuat chefer och ledare över hela världen kring frågan “vad är det som är viktigast för dem när de tänker på sin roll som chef och ledare” svarade nästan 90 % just att skapa finansiella resultat. Men resultat är så mycket mer än bara finansiella tal och vägen till “bättre resultat” går aldrig genom att fokusera på dem utan istället via medarbetare och ett högre syfte som inspirerar och engagerar. Det är det som min föreläsning handlar om och deltagarna kommer att få med sig ett verktyg som hjälper dem att koppla ihop medarbetarna med det högre syftet, strategierna/målen och företagets kultur som när det hänger ihop kommer att leda till ökat engagemang och därmed bättre output eller om du så vill, resultat. Vilka är de största utmaningarna framåt för att faktiskt bli en organisation som genomsyras av engagemang, finfina prestationer och härliga resultat? Den största utmaningen är egentligen inte så stor enligt min mening om vi förstår – och accepterar – att det är hos oss själva som mycket av svaren går att finna för hur vi ska vässa till exempel beslutsfattandet. Det handlar sällan om mer teknik, information och nya system, i vart fall inte den utsträckningen som man ofta luras att tro, utan istället om att lära sig mer om våra mänskliga förutsättningar, begränsningar och den något till åren komna hjärna vi har. Om du själv fick ta över en verksamhet, vilka "actions" skulle du själv fokusera på för att skapa en organisation med högt engagemang? Just denna fråga är precis det som jag kommer att föreläsa om så jag lovar att alla som är där och lyssnar kommer att ha svaret på just vilka “actions” man bör ta för att skapa en organisation med högt engagemang. |
Kort om JesperJesper Ek är en professionell inspiratör/talare som föreläser om ledarskap och medarbetarengagemang världen över. Jespers erfarenheter kommer från över 20 år som chef och ledare i stora internationella företag som Pharmacia, Biovitrum och Roche.
Ledarskapsdagarna i Båstad 11-12 november 2019Hotel Skansen i Båstad
Från måndag 11 november 10:00 till tisdag 12 november 16:00. |