Ledarskapsdagarna i Malmö
Scandic Triangeln 15 maj 2020 (09.00-15.00)
Information om medverkande föreläsare
Linus Zackrisson: Skifta fokus från psykisk ohälsa till psykisk hälsa
09.05-09.30. Det behövs en tankeomställning på arbetsplatserna och på ledningsnivå, ett mentalt skifte i hur vi arbetar. Från att arbeta med psykisk ohälsa, till att arbeta proaktivt för psykiskt välmående - dvs. psykisk hälsa. Då behöver man känna till vad psykisk ohälsa är respektive inte är. Ju bättre du och dina kollegor mår på arbetet, desto högre blir engagemanget, den ekonomiska lönsamheten och produktiviteten. Att satsa på god psykisk hälsa är den mest lönsamma investering som kan göras, ur ett individ-, organisations- och samhällsperspektiv.
Linus Zackrisson, föreläsare och strategisk konsult inom HR och ledarskap med fokus på psykisk ohälsa samt grundare till stiftelsen Understand.
09.05-09.30. Det behövs en tankeomställning på arbetsplatserna och på ledningsnivå, ett mentalt skifte i hur vi arbetar. Från att arbeta med psykisk ohälsa, till att arbeta proaktivt för psykiskt välmående - dvs. psykisk hälsa. Då behöver man känna till vad psykisk ohälsa är respektive inte är. Ju bättre du och dina kollegor mår på arbetet, desto högre blir engagemanget, den ekonomiska lönsamheten och produktiviteten. Att satsa på god psykisk hälsa är den mest lönsamma investering som kan göras, ur ett individ-, organisations- och samhällsperspektiv.
Linus Zackrisson, föreläsare och strategisk konsult inom HR och ledarskap med fokus på psykisk ohälsa samt grundare till stiftelsen Understand.
Johan Book: Från utbränd till heltänd - om resan in i utmattningssyndromets fula tryne och den fantastiska vägen tillbaka.
09.35-10.30. Du får ta del av Johans egenupplevda historia om att vakna upp i en ambulans, ovissheten om vad som hade hänt, konstaterandet av utmattningssyndromet, sjukhusvistelsen, relationerna och vägen tillbaka. Eller till något nytt, för tillbaka till det som orsakade den psykiska ohälsan vill vi ju inte. Utan att istället ta sig framåt, till något bättre, till något som får hälsan och engagemanget att flyga. Johan tar dig med på en resa som handlar om prestationer, ledarskap, tydlighet, välmående, uthållighet och en massa jäklar anamma. Och framförallt får du en inblick i forskningen så att du och dina kollegor kan arbeta proaktivt istället för reaktivt med den arbetsrelaterade psykiska ohälsan.
Johan Book, föreläsare och författare inom organisations-, verksamhets- och ledarskapsutveckling samt medgrundare av rörelsen Hej Engagemang! och Ledarskapsdagarna.
09.35-10.30. Du får ta del av Johans egenupplevda historia om att vakna upp i en ambulans, ovissheten om vad som hade hänt, konstaterandet av utmattningssyndromet, sjukhusvistelsen, relationerna och vägen tillbaka. Eller till något nytt, för tillbaka till det som orsakade den psykiska ohälsan vill vi ju inte. Utan att istället ta sig framåt, till något bättre, till något som får hälsan och engagemanget att flyga. Johan tar dig med på en resa som handlar om prestationer, ledarskap, tydlighet, välmående, uthållighet och en massa jäklar anamma. Och framförallt får du en inblick i forskningen så att du och dina kollegor kan arbeta proaktivt istället för reaktivt med den arbetsrelaterade psykiska ohälsan.
Johan Book, föreläsare och författare inom organisations-, verksamhets- och ledarskapsutveckling samt medgrundare av rörelsen Hej Engagemang! och Ledarskapsdagarna.
Caroline Lornudd: Att förebygga arbetsrelaterad psykisk ohälsa - från operativ till strategisk ledning.
11.35-12.30. Att förbygga arbetsrelaterad psykisk ohälsa handlar om ett gemensamt ansvar som både medarbetare och ledare på olika nivåer behöver axla. I både forskning och praktik har en alltför stor del av ansvaret länge fokuserats till första linjens chefer. I den här föreläsningen höjer vi blicken till vad forskningen säger om vad ledare på olika nivåer, från den strategiska styrelsenivån till den operativa första linjen, kan göra för att skapa en hållbar prestationsmiljö.
Caroline Lornudd, föreläsare och ledarskapsforskare vid Karolinska institutet.
11.35-12.30. Att förbygga arbetsrelaterad psykisk ohälsa handlar om ett gemensamt ansvar som både medarbetare och ledare på olika nivåer behöver axla. I både forskning och praktik har en alltför stor del av ansvaret länge fokuserats till första linjens chefer. I den här föreläsningen höjer vi blicken till vad forskningen säger om vad ledare på olika nivåer, från den strategiska styrelsenivån till den operativa första linjen, kan göra för att skapa en hållbar prestationsmiljö.
Caroline Lornudd, föreläsare och ledarskapsforskare vid Karolinska institutet.
Jan Tern: Ut med stress. In med hälsa, glädje och effektivitet.
12.50-13.15. Stress är ett komplext område som kostar mycket pengar för samhälle och organisationer och skapar stort lidande för medarbetarna. Stress är ett stort problem, och stora problem har ofta många små lösningar. Som chef och ledare behöver du dels ha koll på dig själv, dels ha koll på dina kollegor och medarbetare. Jan, ”The Stress Exit Man®”, levererar konkreta idéer, lösningar och tekniker som hjälper dig och dina kollegor att gå från pressad och stressad, till kreativ och effektiv.
Jan Tern, föreläsare och författare inom hälsofrämjande friskvårdsfaktorer på arbetsplatsen.
12.50-13.15. Stress är ett komplext område som kostar mycket pengar för samhälle och organisationer och skapar stort lidande för medarbetarna. Stress är ett stort problem, och stora problem har ofta många små lösningar. Som chef och ledare behöver du dels ha koll på dig själv, dels ha koll på dina kollegor och medarbetare. Jan, ”The Stress Exit Man®”, levererar konkreta idéer, lösningar och tekniker som hjälper dig och dina kollegor att gå från pressad och stressad, till kreativ och effektiv.
Jan Tern, föreläsare och författare inom hälsofrämjande friskvårdsfaktorer på arbetsplatsen.
Christel Blondin: Att komma försent så tidigt som möjligt - om psykisk ohälsa.
13.20-13.45 + 14.15-14.55. Effekten av att vara en arbetsgivare som aktivt arbetar med gemenskapsfrågor är lojala medarbetare hos en attraktiv arbetsgivare. Det är den bästa grunden för allt förebyggande arbete med psykisk ohälsa, det hjälper chefen att driva rehabiliteringsprocesser, förkortar sjukskrivningar och underlättar vid tillbakagång till arbetsuppgifter. Christel delar med sig av sin rika erfarenhet och verktygslåda på hur man kan arbeta med psykisk ohälsa på arbetsplatsen och vilka goda effekter och konsekvenser som det arbetet faktiskt ger. Och vad som händer om man inte gör det.
Christel Blondin, programansvarig och samtalsterapeut på Resurs Rehabilitering.
13.20-13.45 + 14.15-14.55. Effekten av att vara en arbetsgivare som aktivt arbetar med gemenskapsfrågor är lojala medarbetare hos en attraktiv arbetsgivare. Det är den bästa grunden för allt förebyggande arbete med psykisk ohälsa, det hjälper chefen att driva rehabiliteringsprocesser, förkortar sjukskrivningar och underlättar vid tillbakagång till arbetsuppgifter. Christel delar med sig av sin rika erfarenhet och verktygslåda på hur man kan arbeta med psykisk ohälsa på arbetsplatsen och vilka goda effekter och konsekvenser som det arbetet faktiskt ger. Och vad som händer om man inte gör det.
Christel Blondin, programansvarig och samtalsterapeut på Resurs Rehabilitering.
|
Moderator: Bosse Wallin
Dagens moderator är Bosse Wallin. Bosse har de senaste 20 åren arbetat med chef- och ledarskapsfrågor samt organisationsutveckling och lärande / kompetensöverföring. Tillsammans med Johan Book har Bosse grundat och driver Ledarskapsdagarna. Till skillnad från Johan som älskar akademiska tegelstenar till böcker så älskar Bosse tunna böcker med många bilder och visuella illustrationer, stora teckensnitt med ett språk som man förstår och peppar en till att göra. - "Allt handlar om beteende, dvs. att (faktiskt) göra, och göra "rätt" saker för verksamhetens bästa. Alla ska må bra på och av arbetet". |
|